年1月1日签订的劳动合同;2、被上诉人按450元/月的标准补发上诉人2004年1月1日起至裁决生效之日止的工资;3、双方当事人按社会保险经办机构的规定 》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。姚小妹与之订立劳动关系的是佛山市大新油脂食品实业 ...
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程序进行:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容应包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施 单位应出具解除、终止劳动合同证明书,在劳动保障行政部门备案,并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十 ...
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劳动关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”,全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。以非公有制企业和 “十一五”规划。制定年度事业发展计划和就业再就业专项计划。加强规划预测,检查评估计划执行情况。完善就业和社会保险统计制度,探索建立全国社会保障调查制度 ...
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关系调整机制。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施'劳动合同工作三年行动计划',全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记备案制度。以非公有制企业和 保障事业发展'十一五'规划。制定年度事业发展计划和就业再就业专项计划。加强规划预测,检查评估计划执行情况。完善就业和社会保险统计制度,加强规模以下企业 ...
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但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的,应当认定为事实劳动关系,其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇应当与 劳动者支付经济补偿金。并可责令其向劳动者支付劳动者应得经济补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者 ...
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3000多万人,农村剩余劳动力流动规模得到较好控制。劳动合同制度进一步发展和完善,全国85%以上的企业职工实行了劳动合同制度;积极稳妥地进行集体协商和 等措施,保证各项基金的收缴,提高社会保险基金的管理水平。4.巩固发展劳动用人制度改革成果,维护和谐的劳动关系。一是全面建立劳动合同制度,大力加强劳动 ...
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我们公司在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资,无正当理由,不得克扣 公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况,甲方应当提供帮助。 (五) 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的 ...
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离职报告交给当班组长,并且当班组长已经上报公司,双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日,原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请,说签劳动 请求,本院不予支持。对被告要求补缴2010年8月至2011年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险的仲裁请求,原告无异议,本院予以支持。被告实际工作至2011年7月 ...
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从严格用人单位的规范管理上说,杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象,让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中,公司称双方签订过 支付二倍的工资。第九十七条规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。第三十八条第三款 ...
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拒绝办理人事档案和社会保险的转移手续?答案是否定的,理由如下: 一、该项义务是用人单位法定的后合同义务,用人单位应无条件的切实履行。 在劳动关系中,用人 实际应用中,物权请求权应先于债权请求权予以实现。另外,用人单位行使先履行抗辩权的前提是,双方所负义务必须属于同一性质,能够进行对待给付。以上两种义务 ...
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