月1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济 争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定：下列争议，应作为劳动争议处理：（二）劳动者以用人 ...
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给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内，本院对原告请求经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告蒋XX没有对旷工 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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关系，故经济补偿金的诉请不予支持。邓萍萍由于自身原因未向国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定 ...
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，依照本法有关规定执行。本案中，动监所在《中华人民共和国劳动合同法》施行后未与路民签订劳动合同，违反了上述有关法律规定，故原告路民要求被告动监 的规定，动检所应当支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=10891.2元。关于路民的工资标准问题，由于路民同动检所之间没有签订书面劳动合同，应当按照领取 ...
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。2010年3月23日原阳县劳动仲裁委员会裁决：驳回原告要求确认劳动关系由被告承担养老保险的请求，并对原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。另查明，原告 代办站人员与农村信用社不存在劳动关系，因此就不涉及养老问题，更谈不上为其办理养老保险。《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整的是用人单位和劳动者之间 ...
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案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形 依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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完善 在我国，现行法律关于竞业禁止的规定除了劳动合同法外，还散见于地方性法规中，但这些地方性法规规定的事项主要体现在竞业禁止的经济补偿标准和协议的终止 现实情况，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法 ...
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的原因实际上是存在一定问题的，因为解除劳动合同的前提是合同已经生效，如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力， 单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者 ...
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调整和修改建议。 1．草案第27条关于试用期的规定 草案第27条第1款对《劳动合同法》关于试用期的规定作出了一定程度的突破。在试用期内，用人单位不必为 多长的期限都可提前解除，而且解除和终止都要支付同样的经济补偿金，选择3年以上劳动合同对用人单位来说显然符合利益最大化原则。事实上，这种以3年一签代替 ...
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是与就业法分立的劳动合同法，也具有保障劳动者就业权实现的功能。在我国，严峻的就业形势是当前和今后相当长时期内必须面对的经济和社会问题。在此背景 工作满10年以上作为劳动者有权要求订立不定期劳动合同的条件之一；规定用人单位在劳动合同期满终止时应当支付经济补偿金；完善合同续订、解雇限制等制度；建立合同中止 ...
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