）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （3）由于 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更程序如下： （1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动 ...
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双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 1、订立劳动合同的程序： 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按法定程序裁减人员的。 （二）单位不予补偿的情形 1、劳动合同期满或约定终止条件出现，单位不续约的； 2、 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 ...
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工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，此为单方解除劳动合同的必要法定程序。 《江苏省高级人民法院公报》2011年第3期，总第15辑，法律 概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三 ...
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并没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况，是否属于重大变化，是否会导致劳动合同 已经符合了法律规定的解除条件，地板公司有权与这两名员工解除劳动合同。 三、 解除程序案例3：2011年上海某服装销售公司（以下简称“服装公司”）因资产 ...
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能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。 例如：劳动 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同 充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。在本案中，上诉人的旷工事实已经两级法院查明 ...
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导致企业成本增高的情况下，企业首选方案就是减少对对高校毕业生的招收量，招聘程序会越来越严格，对毕业生的资质要求会越来越高，就业门槛的不断提高使求职者在目前 劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限劳动合同的新的科学合理的订立条件，摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四 ...
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，是自然终结。 附：用人单位可以主动解除劳动合同的几种情形，供参考。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动 ，仍不能胜任工作的；四十条第二项 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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