另一个用人单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失。《劳动合同法》为了防止全日制劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同，规定了用人单位招用尚未解除或终止劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济 ...
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合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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观念判断其与执行职务有内在联系，也不妨认定为职务行为。 [16] 被帮工人承担责任也以帮工人的职务行为造成损害为前提。而帮工关系中，通常情况下 规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [14] 参见史尚宽：《债法总论》，第191页。 [15]法 ...
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未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ，立法上若确定人力公司具有用人单位的地位及对劳动者承担的责任实际能力，在确定劳动者补偿金时，以对劳动者的倾斜保护为原则，其补偿金可以劳动力市场平均 ...
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单位）招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担责任。 案情 崔文 ，用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。8月，滨州烟草有限公司滨城分公司 ...
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获得的是一次性的赔偿，而按照工伤待遇处理，劳动关系不终止（农民工除外），劳动者可以按月享受工伤津贴直至享受法定退休金时为止，而且工伤津贴随着国家规定的比例 原告李某具有选择权，即可以依据《民法通则》直接起诉侵权人或雇主要求其承担责任；也可作为劳动争议中工伤待遇纠纷案件进行处理。如果按照一般侵权进行处理 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，就应当构成雇佣活动，从而雇主应当承担责任。换言之，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责。但是帮工 的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [14] 参见史尚宽：《债法总论》，第191页。 [15]法 ...
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由司法机关进行调整。另外，劳动法律关系不同于 普通民事法律关系，一般情况下劳动者总是属于相对弱势的一方。因此笔者 认为，此处违约金数额的约定应以补偿损失为 终止劳动关系之日为劳动争议发生之曰。对于劳动者承担不履行竞业限制义务从而用人单位可以要求其承担违约 责任的情况，笔者认为，时效应为肖用人单位知晓 ...
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没有订立劳动合同，用人单位不用承担责任。同时，对这一个月的宽限期，也不是自动适用的，用人单位需要书面通知订立劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位也需要 违背其真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以据此即时解除劳动合同。劳动者在劳动合同存续期间，严重违反法律构成犯罪，被人民法院依法判处刑罚或者免予刑事 ...
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条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者 下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十 ...
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