知状态或者出现公知情形后，其约定自动失效。第十五条（违约金的约定）劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反 约定超过的，从其约定：（一）用人单位依据本条例第二十六条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位依据本条例第三十条第一款第（二）项解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -了解详情
竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： 收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html -了解详情
月。在此期间，用人单位可以采取相应的ｚ密措施。第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反 社会保险费的。第二十八条除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html -了解详情
去单位工作，提出与公司解除劳动合同，公司称，我属于提前终止劳动合同，应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金，方可解除合同，请问我应当支付 合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-202671.html -了解详情
重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
不必支付违约金。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，充分考虑劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
理由，提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。 伴随着劳动者在试用期内任意行使解除 的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务