我们是私人单位，我与单位签订一年的正式合同，但是三个月后，我因为受不了老板的为人，想辞职，我已经按照规定提前30天以邮件形式递交过辞职信了，但是老板说我违约，不批准我的辞职，不让走，还要扣我的工资做违约金~而且老板的合同中说要转正一年才给上社保，这符合规定吗？我可以凭借他未给我缴社保， ...
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我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去 一切办法让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这是北京地方的培偿跟大连的不同现在就这一事件,想请问大家劳动者应该怎么样来维护自己的利益....
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年度12月份相比的消费情况公布的物价指数增幅的75%.”这一规定非常合理，对劳动者十分有利，只是计算起来麻烦一点而已。如此规定的一个原因在于，意大利在计算 数额的，显失公平。 3.违约金条款与《劳动法》第 31 条相抵触。《劳动法》31 条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人 ...
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则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除劳动合同，如劳动者无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等，是用人单位调整 补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却领取不到失业金；另一方面有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性 ...
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以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3 功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定 ...
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以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3 功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定 ...
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违约金作了规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”学界一般认为，我国 违约金条款应在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。 ...
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对违约金作了规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”学界一般认为，我国合同法规定 数年，其所得工资报酬还抵不上违约金赔偿数额。2、与《劳动法》第31条相抵触。31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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对违约金作了规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”学界一般认为，我国合同法规定 数年，其所得工资报酬还抵不上违约金赔偿数额。2、与《劳动法》第31条相抵触。31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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的相关规定，其中只有第31、32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一 以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的立法完善 提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护 ...
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