向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示且不违反法律 元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具公法和私法的性质，劳动法调整的是不平等主体之间的权利义务关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示且不违反法律 元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具公法和私法的性质，劳动法调整的是不平等主体之间的权利义务关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是 过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金， ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
网友咨询： 签了2年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天 违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可。 附劳动合同法相关法律规定： 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ...
//www.110.com/ziliao/article-212271.html -了解详情
解除劳动合同，这本是其应享有的一项权利，但在实际操作中却要承担向用人单位支付违约金的责任，而作为合同当事人另一方的用人单位，同样是依照《劳动法》的有关规定解除劳动合同却不需要承担向劳动者支付违约金的责任，这在道理上讲不通。笔者认为，不管是劳动者还是用人单位，对同样是 ...
//www.110.com/ziliao/article-208747.html -了解详情
公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。王先生是否应当交纳户口管理违约金？ 【写作年份】2010年 【正文】 【案情简介】 条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-207756.html -了解详情
合同不应支付违约金劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动 的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-109106.html -了解详情
为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周 ，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符， ...
//www.110.com/ziliao/article-326258.html -了解详情
为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周 ，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符， ...
//www.110.com/ziliao/article-325634.html -了解详情
工作，向公司提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金 苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动合同法第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-241620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务