存在着一定的分歧，因此有必要对于用人单位替代责任中的无过错归责原则进行进一步分析:首先，所谓不考虑过错是指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系 ...
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仍存在着一定的分歧，因此有必要对于用人单位替代责任中的无过错归责原则进行进一步分析: 首先，所谓不考虑过错是指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
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规定执行。 法律、法规、规章对生产经营单位的安全生产主体责任另有规定的，从其规定。第三条生产经营单位必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的 强令从业人员冒险作业行为； (八)现场生产管理、指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发现和制止； (九)重大危险源的检测监控情况； (十)生产安全事故隐患； (十 ...
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事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。再结合该条例第十四条的规定，可以分析得出，一件事故 被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】《工伤保险条例》第一条为了保障因 ...
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了犯罪和是否应当负刑事责任而进行诉讼活动，唯有确定了被告，一系列诉讼活动才能开展。 那么，在单位犯罪中谁是被告呢？关于这一问题，当前主要有三 由同一审判组织继续审理附带民事部分。 人民检察院对被告作出不起诉的案件，如果受损单位提起附带民事诉讼的，应当如何处理？法律没有具体规定。笔者认为，一般而言，单位 ...
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了犯罪和是否应当负刑事责任而进行诉讼活动，唯有确定了被告，一系列诉讼活动才能开展。那么，在单位犯罪中谁是被告呢？关于这一问题，当前主要有三种 再由同一审判组织继续审理附带民事部分。人民检察院对被告作出不起诉的案件，如果受损单位提起附带民事诉讼的，应当如何处理？法律没有具体规定。笔者认为，一般而言，单位 ...
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利益,与单纯的个人犯罪相比,其社会危害性要小,因此,根据罪刑相适应原则,对单位成员的处罚要轻于自然人犯罪。〔6 〕在法人犯罪中,法人与责任人员不 责任的基本原理,也与单位犯罪刑罚处罚理念相悖。 (一)单位犯罪配置死刑缺乏正当根据 死刑的正当根据主要有两个:报应主义和功利主义。判断对单位犯罪适用死刑是否 ...
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六)专用基金的提取和使用是否合规；(七)有无违反财经纪律情况和违纪问题的纠正情况。第十一条 承包期内各年度经济责任审计视各单位具体情况，根据第 承包前资产、债权债务的核实情况；(二)承包任务书(承包合同)及其附件；(三)承包经营单位的总结报告、企业经营者的工作报告，承包指标完成情况和各项内控制度；(四 ...
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六）专用基金的提取和使用是否合规；（七）有无违反财经纪律情况和违纪问题的纠正情况。第十一条承包期内各年度经济责任审计视各单位具体情况，根据第十条 审计，按部规定的审计工作程序实施就地审计。第十三条承包经营期满或中止承包合同的单位，要事先做好准备，由内审部门先进行自审，督促有关部门做好清查财产、物资、 ...
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或者因工死亡职工的遗属是否有权在获得工伤保险待遇后请求第三人承担侵权损害赔偿责任，或者在获得侵权损害赔偿后请求用人单位支付工伤保险待遇？ 答： 赔偿领域成了第一个吃螃蟹的人。 重庆市人力资源和社会保障局 关于涉及第三方责任工伤保险待遇 支付问题的通知 渝人社发〔2013〕77号 各区县（自治县）人力 ...
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