被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,所以,被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并 劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员,该案是否属于法院受案范围;2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效;3、上诉人请求的各项损失的依据及数额 ...
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未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,所以本院认为,被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付 劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员,该案是否属于法院受案范围;2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效;3、上诉人请求的各项损失的依据及数额。 ...
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被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,所以,被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并 劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员,该案是否属于法院受案范围;2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效;3、上诉人请求的各项损失的依据及数额 ...
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未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,所以本院认为,被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付 劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员,该案是否属于法院受案范围;2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效;3、上诉人请求的各项损失的依据及数额。 ...
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被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,所以,被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并 劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员,该案是否属于法院受案范围;2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效;3、上诉人请求的各项损失的依据及数额 ...
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被告未能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,所以,被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并 劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员,该案是否属于法院受案范围;2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效;3、上诉人请求的各项损失的依据及数额 ...
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