制裁也就可以相应有不同程度的措施，例如对于轻微的违规行为，可以采取内部口头批评、书面提醒等办法；对于故意弄虚作假等严重的违规行为，可采取如责令赔礼道歉 集体违反职业道德等比较严重的不良职业行为，必须进行比较严厉的纪律制裁，例如责令辞职、辞退等。对于导致全国性重大影响的非常严重的违规行为，则应当采取最为 ...
//www.110.com/ziliao/article-61124.html -了解详情
回来。结果我就没开，等她21号回来，家里人也不同意我上班了，就跟她说辞职，她说不干可以，把货盘清楚，要不然不给工资我跟她要8月份的工资，她 也不去查证的用人单位单方面出具的一份没有时间没有双方签字的一份打印的缺货文件算有效证据吗？我申请劳动仲裁，除了拿到本应拿的工资外，可否要求经济补偿，如果可以，经济 ...
//www.110.com/ask/question-2957416.html -了解详情
我在个体医院干了三年，用人单位未与我签订劳动合同，期间发生了医疗意外，当时他口头辞退了我，并扣押了我行医的有效证件已有半年，我问他要了半年证他不给，此时他又让我写辞职报告，我能写吗？他的用心何在？...
//www.110.com/ask/question-1835114.html -了解详情
被调至集团人力资源部负责B公司的人事工作，由集团托管，不涉及集团的人事工作。当时口头承诺本人属集团人力资源部，后来也签署了变更后的集团劳动合同，但现在因为一些事情， 请教一下，这种情况该怎么处理，现在一直拖着本人，我不想签集团的合同了，如提出辞职的话可以要求赔偿吗？还是等公司主动说要辞掉我再要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-486477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务