2010年进的公司，2012年合同到期前一个月，公司由于成本问题提出跟我不再续约，并提出给我2个月的补偿。公司给员工缴的社保是按照最低标准缴纳的，我是否可以要求补缴。并且由于跟公司商讨期间公司以我工作态度为由威胁我提前辞退我，是否违法。如果辞退，如何赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1157087.html -了解详情
我03年6月22号进入工司，到今年6月22号满9年,在公司签的固定期合同,到今年4月5号到期,公司单方面提出不续合同,提前一个月通知我,请问怎么算补偿金?...
//www.110.com/ask/question-918379.html -了解详情
公司原来注册在苏州市相城区，从2012年12月搬至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬离时，也曾随公司搬迁，迁往新城市工作2个月，期间每天住 ...
//www.110.com/ask/question-1520463.html -了解详情
一家外资独资的企业做生管员，合同已经签订过两次，最后一次今年3月份到期，但到期后公司既没有通知不再聘用也不予续约并继续留用本人至今，直到昨天却 赔偿：1.每工作满一年赔偿一个月工资？2.用人单位不提前通知单方面终止合同的一个月工资赔偿金？3.今年3月份合同期满后至今期间的双倍工资赔偿？4.每月现金发放 ...
//www.110.com/ask/question-3039066.html -了解详情
的假可以到8月初,但公司的意思是合同到期了,这个假也就自然取消了,7月份的工资也就不给我开了,这样合理吗?是不是如果不让我休的话可以折算成工资发呢? 一比一的比例吗?如果同意我休完的话,此期间是否应该给我上保险呢?还有就是我们公司合同里写当年的奖金要在第二年的4月还是7月发,公司一直没有按合同日期发过 ...
//www.110.com/ask/question-1746271.html -了解详情
三年合同到期公司不与我续约，提出给我3个月的平均月收入作为赔偿金。请问如果我的税前工资是9000，公司代扣各类社保后是7000，代扣各类社保又交税后是6000，那么这笔赔偿金的基数应以哪个为准？？...
//www.110.com/ask/question-1565370.html -了解详情
职时与公司约定劳动合同签三年，但实际是入职者先签合同，后公司填充信息盖章。合同拿到手后发现实际合同到期日期为12年12月25日，比约定日期延后了一个半月（应为11月9日到期），劳动合同期限超出三年，是不是不合理？。今年11月30日公司提出不再续约，并提出补偿金为3.5个月工资。请问这样合理 ...
//www.110.com/ask/question-1316853.html -了解详情
07年进公司，2012年12月31号合同到期，公司在2012年12月3号通知不在续约，请问公司应该怎么赔偿 公司说赔当年平均工资的5个月有问题吗？5个月工资是按扣掉社保的还是发全额。比如我1800的底薪，扣掉社保打到卡里只有1400，请问应该按1800X5个月还是按1400X5个月赔偿？谢谢@...
//www.110.com/ask/question-1312059.html -了解详情
07年进公司，2012年12月31号合同到期，公司在2012年12月3号通知不在续约，请问公司应该怎么赔偿公司说赔当年平均工资的5个月又问题吗？5个月工资是按扣掉社保的还是发全额。比如我1800的底薪，扣掉社保打到卡里只有1400，请问应该按1800X5个月还是按1400X5个月赔偿？谢谢@...
//www.110.com/ask/question-1311907.html -了解详情
大学毕业后，在某大型国企工作，3年。我是外聘合同，与第三方签约的。09年12月25日到今年10月31日合同到期（期间合同一年一签，个人觉得很不合理），31号当天公司通知不续签合同，并没有提前一个月通知，很是气愤。我想咨询下，我是否能获得经济补偿。我去 ...
//www.110.com/ask/question-1268750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务