约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日 责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣公司与用工单位 ...
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、公司提交的工资表充分证明了以上事实。李兰所犯的精神疾病，有极大的可能性是由于职业病危害造成的。而且根据《劳动合同法》第四十二条第（一）款之规定 年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。 ...
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法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践中也 任务。 一、用人单位替代责任概述 1、单位责任与雇主责任的统一 雇主责任最早可追溯至古罗马时期。罗马法规定，对于受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害 ...
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竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞业限制的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。 判决3万元违约金是综合考虑了史某工作年限、工资报酬等因素，虽然史某的离职有可能对企业造成的损失大于3万元，但法律对违约金进行了限制。但这样减弱了竞业 ...
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的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的 ，可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以估量的损失。这就是当事人双方在订立劳动合同前的如实告知义务。所谓如实告知义务是指在用人单位招用劳动者时用人 ...
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约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日 责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣公司与用工单位 ...
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约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日 责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣公司与用工单位 ...
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赔偿因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成的损失26784元。 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司 十五日内给宋某某补缴2002年5月至实际参保之日的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳 ...
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服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的 。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求，应予支持。根据被告侵权的行为方式、手段、场合及所造成的后果，原告要求被告赔偿精神损害抚慰金2000 ...
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开学的遭遇深表同情，当即表示为其提供法律援助讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付 的二倍。此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不确定的风险，如因无合同期限约定，单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失 ...
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