为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。由于没多少钱，我也就算 ...
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事故，造成对方重伤，交警部门认定公司员工负全部责任，由于公司员工无偿还能力，法院要求我公司协助执行从该员没月工资扣除罚款，公司将第一个月工资给了该员工 ，该员工未和我公司签约法院现已将罚款通知书下达至我公司 ，昨天才通知我们，今天罚款通知书上注明25日之前缴款，通知书日期18日，拒绝缴款流程是怎么样？...
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了，别的员工也都看过了，还说我什么时候什么时候违反了员工手册第几条和第几条罚款各是多少和多少，总共罚款我九千多元。我一个月工资才两千多点，什么一下罚 是他的，他想什么做他有权利，他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款是否合理或 ...
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并拒绝李先生复工。 东城法院执行法官表示，此类案件强制执行难的问题突出。 公司指员工造成损失19万 李先生2007年入职阿帕奇公司。2008年3月，公司和 ，公司送德国返修的产品申报型号和实物不符被海关扣押并罚款，损失19万元。经查错误是李先生造成。根据员工守则，公司对其提出解约，并要求李先生赔偿损失 ...
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、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济 50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月培训总结一次，给予 ...
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依据不足，相应决议无效。 江苏省南京市鼓楼区人民法院一审认为： ―、有限公司的股东会无权对股东处以罚款，除非公司章程另有约定。 〈公司法〉第三十七条规定，有限责任公司 先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为2000元，而安盛公司股东会对祝 ...
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依据不足，相应决议无效。 江苏省南京市鼓楼区人民法院一审认为： ―、有限公司的股东会无权对股东处以罚款，除非公司章程另有约定。 〈公司法〉第三十七条①规定，有限责任公司 员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类中，最高的罚款数额仅为2000元，而安盛公司股东会对祝鹃 ...
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商场员工，由于工作上的失误导致商场对公司开了罚单，公司表示由于是员工的失误导致商场罚款，让我掏罚款，还表示如果我不交要通过法律手段让我交钱！这样合理吗？ 进行了赔偿，已经解决了，顾客也没有投诉追究，商场还有权利对我进行罚款吗？而且公司表示如果我不交罚款就用我的工资抵！这样合理吗？我是否有权利不交罚款？ ...
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乙类过失（较重过失）50—100元罚款1、违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。2、上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、 提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定 ...
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应受理。要求驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理， 工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李X和许X二 ...
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