、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
权主张相应的赔偿请求权。二是《民法典》之外其他法律规定的，主要有《船员法》第40条第3款规定的船员因不同寻常的长期旅行以及发生事故情况下因给养缩短致损害 履行其他义务；第二种是由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的；第三种是虽然没有过错，但法律规定应当承担民事责任的。对于第一种情形，亦即 ...
//www.110.com/ziliao/article-372486.html -了解详情
收入的实际损失计算。 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税 的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （2） 违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -了解详情
工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，逐步废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。 五、关于社会保险。《劳动法》充分肯定了实行多层次的社会保险 卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了 ...
//www.110.com/ziliao/article-324442.html -了解详情
收入的实际损失计算。 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税 的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （2） 违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情
收入的实际损失计算。 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税 的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （2） 违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情
金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能 项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
国家规定实行特殊劳动保护。第三十一条企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。第三十二条企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不 卫生的合法权益,组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为,企业工会有权要求企业进行处理。发现企业违章指挥、强令职工冒险作业 ...
//www.110.com/fagui/law_336065.html -了解详情
危及职工人身安全或严重危害职工身体健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法权益的； 水平及以后调整工资水平，均应报劳动行政主管部门备案。第五章 工时和休假第四十二条 职工每日正常工作时间不得超过八小时，每周正常工作时间不得超过 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务