大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来 证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在中间的调解，最后 ...
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原告春节休息；证人梁**工作地点与原告不一致，不能证明原告加班事实；本院认为，两位证人与原告有利害关系，不予采信。原告对被告提供的证据1、3、4 劳动合同赔偿金和代通金，无法律依据，不予支持。鉴于原告提供的证据不足以认定其存在加班事实，且原告作为高级销售经理，对其工作安排具有相当自由性，被告也对原告 ...
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局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4） 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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图景。美国司法界由于受到传统的平衡保护双方当事人利益理念的影响，始终关注着如何通过品格证据的使用，在性骚扰民事侵权案件中实现平等保护的法律理想，而 为原则 在性骚扰民事案件中，品格证据的使用虽然在一定程度上有利于案件事实的认定，同时有助于贯彻打击性骚扰行为的司法政策，但是我们应当时刻警惕此类证据可能 ...
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劳动关系，根本就不敢出庭为劳动者作证，该条的规定将会给劳动者主张加班费带来严重的举证障碍，即使该条规定但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 国务院新政法规的禁止性规定，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为有效。但是协议内容如果存在重大误解和显失公平，当事人要求撤销，人民法院 ...
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11的真实性有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告单方制作的，被告认为原告没有完全履行施工管理 ，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶孝胜主张的休息日、法定节假日加班，且协盛公司未支付加班工资的事实存在。叶孝胜的月工资为5500元，其 ...
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1、新宇公司、张建华之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张建华提出离职要求并经与新 民一终字第883号判决书，依法改判赔偿张建华的经济补偿金、加班工资等赔偿金。主要理由是终审判决认定事实不清，适用法律明显错误，主要理由如下：证人证词和新宇 ...
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双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 上，某某物管公司的上诉理由部分成立，对其该部分主张予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三 ...
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，从而不能查清案件事实的情况下，则如何查明发包人是否拖欠工程款？特别是在实际施工人否认发包人单方提交的证据的情况下，如何认定？能否直接判决发包 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均明确规定用人单位被吊销营业执照后与其劳动者之间的关系为“非法用工”。用人单位被吊销营业执照后作为非法用工单位，其与所雇佣人员 ...
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，从而不能查清案件事实的情况下，则如何查明发包人是否拖欠工程款？特别是在实际施工人否认发包人单方提交的证据的情况下，如何认定？能否直接判决发包 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均明确规定用人单位被吊销营业执照后与其劳动者之间的关系为“非法用工”。用人单位被吊销营业执照后作为非法用工单位，其与所雇佣人员 ...
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