贸要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗光贸主张的加班事实，公信公司未能提供充足证据证明罗光贸每周的出勤情况，负举证不能责任， 事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审 ...
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被告是否有拖欠原告工资的行为；二、原告在解除劳动关系前12个月的平均工资数额；三、原告有无加班的事实；四、原、被告有无年终奖金及业绩提成 有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定并无不当，应予维持 ...
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贸要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗光贸主张的加班事实，公信公司未能提供充足证据证明罗光贸每周的出勤情况，负举证不能责任， 事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审 ...
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了加班费。许子强作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许子强勉强能够提供 ，有举证证明已足额发放了加班费的义务。三、原审判决对有关社会保险费的事实认定准确，判决由石头村委会补缴社会保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求 ...
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了加班费。尹培年作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹培年勉强能够提供 ，有举证证明已足额发放了加班费的义务。三、原审判决对有关社会保险费的事实认定准确，判决由石头村委会补缴社会保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求 ...
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了加班费。黎德坤作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黎德坤勉强能够提供 ，有举证证明已足额发放了加班费的义务。三、原审判决对有关社会保险费的事实认定准确，判决由石头村委会补缴社会保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求 ...
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了加班费。尹昌富作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹昌富勉强能够提供 ，有举证证明已足额发放了加班费的义务。三、原审判决对有关社会保险费的事实认定准确，判决由石头村委会补缴社会保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求 ...
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了加班费。邓继民作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而邓继民勉强能够提供 ，有举证证明已足额发放了加班费的义务。三、原审判决对有关社会保险费的事实认定准确，判决由石头村委会补缴社会保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求 ...
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了加班费。黄桂彪作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黄桂彪勉强能够提供 ，有举证证明已足额发放了加班费的义务。三、原审判决对有关社会保险费的事实认定准确，判决由石头村委会补缴社会保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求 ...
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向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内 若干问题的解释》第十三条关于举证责任倒置的规定，罗安公司在此举证不能，但原审法院却对加班事实认定不清，直接套用仲裁裁决，严重违反了以事实为根据 ...
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