答辩称，上诉人孟庆祥的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、孟庆祥的工作年限应该如何认定；2、孟庆祥加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...
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说是一种真伪不明的状态。如何处理？以案例2为例，如果本案中并无其他证据可以对文书真伪进行证明，且就文书所欲证明的加班事实也无其他证据进行证明（ 年版，第72-73页。 [19]根据日本学者高桥宏志的介绍，除不动产鉴定和亲子关系案件外，日本对鉴定的整体利用率并不高，参见注[17]，第96页。 [20]同 ...
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劳动合同》，足以证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人称被上诉人是“2人承包导热油炉工作”与事实不符。劳动合同中“内含加班工资”这6个字是上诉人未征得 、吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴 ...
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庄热电公司答辩称，王勇的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、王勇的工作年限应该如何认定；2、王勇的加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...
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公司答辩称，上诉人赵刚的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、赵刚的工作年限应该如何认定；2、赵刚加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...
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答辩称，上诉人邢传永的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、邢传永的工作年限应该如何认定；2、邢传永加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...
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答辩称，上诉人狄远新的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、狄远新的工作年限应该如何认定；2、狄远新加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...
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已超过保护时效，被告认可劳动仲裁委员会裁决认定的事实，对支付原告加班工资及其经济补偿金、失业保险金、解除劳动关系经济补偿金接受劳动仲裁部门的裁决意见。 被告 元后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算？ 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未 ...
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仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任，该《意见》规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班 解释，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。 ...
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没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则 先申请审批程序。因此，要实现加班费的请求，蒋三万需要提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋三万没有 ...
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