明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作，管理人员落聘后可以做工人 、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工 ...
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用工单位根据生产、工作需要与被招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不 劳动力的；2.因单位迁移，劳动合同制工人随之转移的；3.随军、随干的配偶和按规定随迁的子女；4.离退休干部、工人异地安置，身边无子女，按政策规定 ...
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人员中包含军队落实政策人员，不包括由民政企事业单位管理的退休、退职职工。(参照国发[1978]104号、国发[1980]194号) 二、军队离退休干部休养所1．军队离退休 、生产准备、劳动定额、设备、基建等科室工作的人员。7．工人：指管理人员、技术人员以外的国家固定职工。8．农工：指对于确实无家可归或 ...
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明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作，管理人员落聘后可以做工人 、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工 ...
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待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工，退休前 后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工，退休前受聘在管理或专业技术岗位工作的，其退休年龄为55周岁；退休前 ...
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待遇向上浮动不封顶。工作三、五年后本人要求回原单位的，可以调回。2、专业技术干部现岗位工作与专业不对口，不能发挥作用，本人要求调出，专业对口单位同意 干部要求退休、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的，可以按照干部管理权限审查批准；办理退休手续的，年龄放宽到男满五十五岁、女满五十岁，并享受 ...
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条件的基础上，建立公开、公平、公正的竞争机制，根据岗位特点实行不同的选人用人办法。改革事业单位领导人员单一的委任制，坚持党管干部原则，改进管理办法，对不同类型 年限已满20年且距国家法定退休年龄不足10年、本人提出订立至退休合同的，单位应与其签订至退休的合同。同时，终止与原单位的人事关系，自改企转制 ...
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这个问题时，建国前从事地下革命工作的时间可视为干部工作年限与建国后当干部的时间合并计算)；3.不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。对这部分人办理离休时的 身体也不大好，不宜安排一、二线职务，本人要求离休的，可以按规定办理离休手续；如系在工作岗位上的部门，不到离休年龄，身体较好，为离休后多搞其他收入而 ...
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，本人自愿，经政府人事部门批准，退休年龄可延长5岁。15.突出急需人才和创新人才的培养。由市委组织部牵头，对党政领导干部组织各种政治理论和专业知识 制和任期目标责任制；实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19 ...
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知识和实践经验、有领导才能的优秀中青年干部，提拔到各级领导岗位上来。实现领导班子革命化、年轻化、知识化和专业化。设计单位领导干部的年龄，一般不得超过六十岁 工人。对不能再从事野外工作的老工人，在退休前要妥善安排。对青年工人要不断培养和巩固他们的勘察事业心。教育他们安心勘察工作，增大他们学习业务，熟练 ...
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