47条第3款来进行。 此外，容易出现错误的地方是当劳动者的工作实践不满整数月时，经济补偿金的计算。如劳动者甲从2007年11月6日起到乙企业工作，试用期 3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向 ...
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十五条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准 用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 ...
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某某公司辩称，被告工作人员向原告出具的经济补偿金结算单上的金额是计算错误所致，原告要求按错误的计算方式领取经济补偿金无法律依据。原告在2009年11月解除劳动合 该日距原告法定退休时间2011年1月29日的时间，超过14个月，不满15个月。而被告在重新计算后制作的结算单确定的经济补偿的月数为16月，且 ...
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的，内容经有关劳动部门鉴证，不违反法律规定，因而是有效的。由于储XX进入XX公司连续工作不满10年，XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同，双方不能协商 前正常工资收入标准向其支付7个月的终止合同经济补偿金11639.6元，储XX在该领款凭证上书写了因公司按948元基本工资计算，本人有异议，认为未按同档 ...
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，并由某百货安置；另约定，原某百货员工可以享受补偿金的条件为：1、员工在某百货上岗不满一年被退回的；2、员工因自身原因不愿与某百货建立劳动关系 ，原告与某百货协商一致后，同意返还错误领取的经济补偿金60,000元。原告在某百货的工作年限由某百货连续计算。后原告因某百货的原因转入其他关联企业，故工龄仍应 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费 注：医疗补助费 等。） 月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的 ...
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每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。另外，《劳动法》第28条规定，用人 的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的 ...
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代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起诉讼。本院经审查后于同年12月30 工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告 ...
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请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按计件计算的工资比平时少；被告安排原告进行考核，因原告考核结果差，因此 劳动合同经济补偿金人民币2500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告在被告处工作期间月平均工资为2500元，2010年4月2日至5日原告休息是因为被告的安排 ...
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过节费及其它福利性津贴补贴。 二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按半年、超过六个月的按 的工作年限，按其进入“三资企业”时当年全市职工月平均工资水平计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业 ...
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