可以看出，用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何 在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士2012 劳动合同前12个月的月平均工资，扣款也属于劳动报酬的组成部分，应当计算在内。本案中，公司无法提供扣款的相应证据，应当返还给蔡女士，因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-499783.html -了解详情
某即跟随包工头张某施工，至2013年12月，张某先后向李某开具了6张工资欠条，理由是其所包工程尚未结算。2014年1月3日李某得知张某拿 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，“诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-495369.html -了解详情
该单位宿舍楼的某建筑公司，先后次从某建筑公司支取现金9000元，以支付临时工工资等名义占 为己有，构成贪污罪。辩护律师针对起诉书指控所提出的问题和存在的疑点 的工资，所谓以支付临时工工资等名义占为己有是根本不存在的，被告人最终被判决无罪释放。这就 是辩护证据的收集围绕控诉证据所存在的疑点和不足进行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476530.html -了解详情
的真实性，被申请人主张的双方是业务合作关系，但无证据支持其主张，同时认可申请人提交的月零发工资单，申请人提交的交接说明、被申请人领导签字、 月至2012 年6 月并未给被申请人提供工作，本委对申请人主张的105000 元工资仲裁请求不予支持;申请人在2011年12 月15 日的交接说明中表述的意思为 ...
//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情
电木厂对王某实行计件工资，某电木厂提供的证据证明：王某4月、5月、6月、9月至12月分别出勤天数及工资数，某电木厂提供的王某领取工资收条 法律援助，我又被指派作为其重申二审代理人，开庭前，又仔细了解了重申一审及所有证据的认定情况，进行了充分的准备，庭审中发表了有理有据合情合理合法的代理意见，经过审理， ...
//www.110.com/ziliao/article-371897.html -了解详情
××公司限于本判决生效之日起十日内支付殷某某未签订书面劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司无需支付殷某某解除劳动合同的经济补偿金10000 殷某某的工资，已经履行了用人单位的应尽义务。深圳市福田区人民法院作出的(2011)深福法民四初字第771号民事判决书对其提交的相关证据不予审查， ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -了解详情
该基础上，商定我的月工资为3000元。当我领取第一个月工资时，发现自己的工资只有1500元，遂向公司质询。但公司坚持面议时确定的就是1500元，若我 举证责任的当事人承担不利后果。鉴于本案双方就工资标准发生争议，最终解决又只能依靠证据，故你主张公司未按约定发放工资，就应提供原有约定加以证明，否则就只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-343398.html -了解详情
支付的加班费及应缴纳的社会保险。更严重的是，有些单位为避税，将劳动者的工资分割为若干部分：有的通过银行卡和现金两种形式分别发放；有的要求劳动者提供相当 及时向有关劳动行政主管部门反映，并注意收集、积累双方构成劳动关系的证据材料，如工资发放记录、考勤登记、工作证等。 不清算企业就关张 现象：有些企业，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-326822.html -了解详情
应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的证据，以证明企业无拒签劳动合同的恶意。4、对于仍不签订劳动合同的 按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务