伴随产业转型升级出现的，随着社会主体利益诉求日渐多元化，部分企业劳资矛盾日渐尖锐。如何平衡这些失调的劳资关系，在十二五规划启动前夕，去重新定位劳资双方的不同 一直以来所崇尚的以奋斗者为本的企业文化有密切的关系。奋斗者协议对奋斗者许诺在年终奖、股票分红、调薪、升迁等方面的倾斜，无疑是一种巨大的利益诱惑。 ...
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的同等责任，被告应按多少比例承担赔偿义务；2、张浩垫付的10000元医疗费应如何处理；3、原告的诉讼请求有无事实和法律依据。原告宋鹏为支持自己的诉讼 8月30日住院和休息期间减少的年终奖3000元和其他支出502.25元。8、原告单位证明1份，证明2011年1月至3月奖金发放情况，证明原告受伤前三个月 ...
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条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终奖同11年2月份工资一起发行.此年终奖发放要求是否合理.公司是否一定要支付? 以上两点麻烦了.急.谢谢有赔偿的情况下可否 ...
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本人在职已有一年零七个月，如今刚怀孕一个多月，公司就要求我离职，只口头应承发多二个月工资。但这个时间马上是公司发放年终奖，去年12月份公司发放了二个月的工资作为年终奖。 特请问各位律师专家，公司补偿是否合理？我该如何争取和维护我的权益？...
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续约。并于2014年1月中旬办完离行手续，公司在1月下旬发放年终奖的时候没有发放给我。已于对方商谈，但回复是由于考核排名问题造成没有奖金。实际上， 任何差错。此外，考核机制不公平、不公正、不公开。当被我问到考评结果是如何出来的，对方未能提供有力证据来证明我的工作不良。唯一可能性就是此银行对于离职人员的 ...
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的职责； 2、高质量完成2012年第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。 作为部门主管，虽对这事作了努力，但并未有理想的结果， 工作,并且要高质量完成2012年第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。这个规定合法么? 问题:请问何之为高质量?如何评定?如果到时候又更改了,怎么办,如何 ...
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一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，做销售的有销售提成，按照用人单位的规定，这部分一般都在年末发放。如果劳动者在中途辞职或者解除合同， 千方百计的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者， ...
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以上，或月累计_______日以上，每日发给乙方_______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_______日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按 ，每年探亲假为_____日，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。 （5）法定节日及遇乙方婚 ...
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关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会 行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营 ...
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关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会 行为人不是以前述方法逃避支付劳动者的劳动报酬，而是因经营不善或暂时没有办法筹集到钱发放给劳动者，不应认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营 ...
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