该单位，2013年1月8日(本人已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了！本来 ，到今天3月18日还没有打2月和3月的！本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！我想仲裁公司，一次性拿赔偿，律师朋友们帮帮忙吧！...
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解除权一旦形成，即可对抗劳动者原本享有的阻却解除权行使的法律依据。如劳动者在怀孕期间因故意给用人单位造成重大损失的，用人单位即可行使单方即时解除权解除劳动合同 该法对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除权，并因解除而 ...
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可以主张陪护假补偿吗？如果有，补偿标准是多少？公司此次是批量裁员，倒也不是针对我个人；而且N+1工作年限补偿金，13薪，年假补偿金等，也都是依法给了的。本地计生条例好像也未禁止对媳妇怀孕的男职工解除劳动合同。因此，现在剩下的问题只是集中在能否主张陪护假补偿？公司不 ...
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情形之一者，同时还应满足用人单位裁减人员在20人以上或者虽不足20人但裁员占企业职工总数百分之十以上这一条件。 （2）形式要件：提前30日通知工会 权一旦形成，即可对抗劳动者原本享有的阻却解除权行使的法律依据。如劳动者在怀孕期间因故意给用人单位造成重大损失的，用人单位即可行使单方即时解除权解除劳动合同 ...
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你好，我在北京上班，户口是外地的，我是孕妇（怀孕2个月），合同还有2个月到期，而且还差2个月社保和税就能达到5年，就可以在北京买车买房了，如果现在公司解散或者被收购或倒闭，公司把我裁员，我应该有什么的赔偿呀，谢谢！...
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是无期限的劳动合同， 问题一：花园协议是否有效 孕前公司面临裁员，但由于员工大都不满赔偿条件，都拒绝了，然后 公司隐瞒协议真实用意，用模糊的解释半欺骗的 了此协议 问题二：最低工资是否合理？ 孕中期公司以花园协议与部门解散为由，发放了最低工资，由于怀孕时期特殊，没有就此事提出异议 问题三：哺乳期内工资 ...
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不可赦免[55]，否则就会降低国家的“承诺”可信度。不仅如此，尽管对年老之人、怀孕妇女、小孩子在大多数朝代中都是免刑或者减刑的，但是连坐恰恰不能 的滥用，之所以会出现保甲制度的现代翻版，并不是“法定代表人制度反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性”[63]，而是有着更为深刻的必然性。这种原因在 ...
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本人与公司签订的试用期为3个月，由于公司资金出现问题，裁员了一批员工，本人也被辞退了，是在第五个月把本人辞退了！没有签劳动合同。本人同时已经怀孕4个月，想咨询一下公司该如何给予补助！因为在今后几个月本人也不可能再找到工作了。...
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