，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 非过错性辞退和经济性裁员辞退的 ，用人单位不得解除劳动合同。2、按照《劳动法》的相关规定，即使女工李丽没有怀孕，该服装厂以李丽不能胜任服装裁剪工作为由与其解除劳动合同的程序也是违法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471752.html -了解详情
二个多月后发现自己怀孕了，到了2个半月后，我审请转正，我的上司也批准了，写了我的风格符合公司的风格。批了之后转正宴请单还要给人事部。说过几天才能办理， 给我结算工资，说要到下个月20-23号统一发工资日给我工资，其实公司真正辞退我的原因是可能我怀孕。在公司呆了两个月13天了，也没签什么合同，也没给我交 ...
//www.110.com/ask/question-192761.html -了解详情
份该电子考勤软件开发商网页公证书，以证明该电子考勤的内容可以随时被系统管理员或考勤管理员修改。后经法院向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改 带给用人单位的教训是深刻的，一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保证据充分，以免最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-162595.html -了解详情
给她办理生育保险。后刘婷怀孕生孩子，因产后身体不适入院治疗。数日后，她回到学校上课却被拒绝，并被学校以违反合同约定为由辞退。双方争执不休，多次 刘婷上万元赔偿金，并依法缴纳相关保险费用。 产后身体不适入院病情好转后难回学校 刘婷大学毕业后，于2011年初与民办的宣汉创意学校签订《聘用合同》，合同期限6 ...
//www.110.com/ziliao/article-473222.html -了解详情
您好 我怀孕4个月公司以休产假名义让我回家休息。辞退前一周是以休产假为借口，但到离开那天是以辞退名义。在职7个月，公司未与我签订劳动合同，转正后也未办理社保、医保等各种保险，直到怀孕了之后也未办理生育险等。请问如果赔偿，工资如何赔偿、社保、医保以及生育险又是如何赔偿的?谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1441576.html -了解详情
您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。 休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口 ...
//www.110.com/ask/question-988274.html -了解详情
正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是 停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的 ...
//www.110.com/ask/question-1760177.html -了解详情
。但在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司称，这属于在试用期内发现 用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-368745.html -了解详情
?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊， 保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-326433.html -了解详情
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定：女 ，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-245316.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务