老师您好，我刚参加工作时，与公司签订的合同是3年，今年2月份合同到期，但是公司没有及时的与我续签合同，在今年的11月底12月初，与我续签了合同，但是没有告知我合同起止日期，12月中巡时告知我，说是合同签到12月底，且按照上级主管单位5月份下达的要求，不再与我续签 ...
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我在公司已经做工四个多月，本人要求与公司签订用人合同，已经五天了还没有回信，我该怎么办？...
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日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条，我公司视你本人 为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括生产任务、安全生产、队伍管理、 ...
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上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2 ，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。劳动合同签订系用人单位和 ...
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认为：1、双方于2010年5月4日签订的劳动合同是公司为给我们交保险而签订的，具有诱骗性。同时，公司并没有与我协商一致解除无固定期限劳动合同， 劳动争议仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉认为崔炜申请劳动仲裁已超诉讼时效的理由依法不能成立，应予驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚 ...
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原告范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币16600元（以下币种均为人民币）。2009年 、原告于2007年在澳洲注册公司，但系为办理澳洲绿卡设立；8、商标注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可； ...
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要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾找过证人调查，8月14日公司作出处理决议后，于2009年8月17日将 ...
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发给白某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司 ，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于为何 ...
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的流失问题逐 渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系 多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或 ...
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不符合劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排 ，也是工长的老乡，由工长对施工队工人进行组织管理，安排具体工作，发放工资，公司管理人员从未直接安排李某工作；薪资表及考勤考核记录证明李某及工长均非该 ...
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