。未及时通知或者未按约定改派的，责任方承担相应的责任。第一百零五条技术培训合同的委托方不履行合同的，应当承担下列责任：（一）学员不符合合同约定 或者协商、调解不成的，一方或者双方可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。当事人可以约定向经济合同仲裁机构申请仲裁，也可以 ...
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大街102号，北京华育天地国际教育有限公司工作人员。北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司(以下简称阿博泰克公司)因与青岛华育天地信息科技有限公司(以下简称青岛华育 克公司提供的系统建立授权培训中心，并从事技术培训，授权业务为“ACCP课程系统”。关于有关商号、商标和标识的使用，该协议第四条做了如下约定 ...
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的规定被告已违约，应当支付原告违约金50，000元。故要求被告立即支付原告技术劳务费人民币10，000元，合同违约金人民币50，000元。被告上海环桥网络 3条约定，被告分批支付给原告技术提供劳务费人民币9万元，协议签订时被告当场支付原告4万元作为首付款，最晚在原告开始培训被告员工前支付原告4万元，在 ...
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一张及部分配套件供应厂家，至今未能向原告提供该产品样机；没有履行技术咨询及技术培训义务；不向原告公布已转让厂家名单；致使原告未能生产出合格产品， 口头答辩称：1、第二被告同意第一被告关于本案DZM-12系列永磁真空断路器产品技术转让协议及其履行事实作出的答辩意见；2、第二被告系第一被告法定代表人，其 ...
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。如技术引进项目未经经贸部门指令性下达有关公司经营时，有关公司与项目单位签订的委托协议，由有关公司报当地审批机关审核并确认。审批机关可视项目情况及公司的经营状况 数量、技术性能指标等。如包括原材料、元器件、零配件，也须陈述清楚。四、技术培训与技术服务（详见本指导原则第十九条）。五、合同产品的外销权。这 ...
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劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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劳动合同法》第22条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”而在此之前颁布的《劳动法》及 项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定“职业培训”服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
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公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及 ...
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使用，认可该技术后，自愿签订本合同。甲方根据实际情况安排乙方参加技术培训，培训结束后双方在培训通知单上签字认可即为传授成功。甲方保证所生产的产品和参观时 及本院开庭笔录等证据材料在案佐证。 本院认为： 焦守强与清大中心签订的协议系双方真实意思表示，符合有关法律规定，合法有效，双方应按合同约定全面履行。 ...
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备份处理。 十一、培训及技术支持1．协议期内，甲方将免费为乙方的技术人员进行不少于两次的技术培训，同时免费发放培训资料，必要时颁发培训 表二 公司名称 法人 注册资金 公司员工共计＿人其中销售人员＿人市场人员＿人技术人员＿人 成立时间 年硬件销售额 公司业务主要覆盖范围 公司业务主要覆盖行业领域：□ ...
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