的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。有关主管部门要加强对 当地情况，制定具体实施办法，切实做好本地区2006年工效挂钩工作，保证企业工资分配工作顺利进行。附件：2006年工效挂钩申报表 劳动和社会保障部 财政部二○○六 ...
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的经济效益进行合理调整。对产品价格上调影响经济效益指标增长因素，在计算１９９１年效益工资和核定１９９２年基数时，要作同口径剔除。国家出台的重大经济措施 年主要副食品价格补贴和１９９１年粮油价格补贴，按１９９１年末实有人数计算核入挂钩工资总额基数；１９８５年的肉食价格补贴，凡由企业负担的，按当地政府规定 ...
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工资总额弹性计划管理办法作如下修订：一、减少挂钩新增效益工资使用比例，将原工资总额弹性计划中挂钩新增效益工资按９０％安排使用，调整为按７０％安排全用 总额的“津贴和补贴”中的津贴项内。因此，在核定１９９４年工效挂钩、弹性计划工资总额基数时，相应核增洗理卫生费和上下班交通补贴，原则上是按１９９３年统计 ...
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全部职工平均人数和下岗待工人员平均人数均按工资总量调控范围内的企业统计报表汇总数为准。具体计算公式如下：应提工资总额＝(人均工资总额基数＋人均新增效益工资或人均新增目标工资)×(全部职工平均人数－下岗待工人员平均人数)＋(236元＋59元)×l2月×下岗待工人员平均人数人均新增效益或人均目标完成实绩 ...
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为“效益工资”的条款，以公司效益不好为由，拒绝结算。 我是一名普通打工者，我那里知道合同上还隐藏着“效益工资”这一说，谈判时也没说要考核我的(有当时签字为证的，意为每月工资4000（数字虚拟），平时每月发2500，剩下的年底结清） 请问这种情况下，能否要回来12年直到现在 ...
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领导效益工资保7万元以上。副职领导效益工资是领导的80%，部、室经理是部室平均效益工资的1.5倍。后勤人员除经理以外的人员工资是整个单位平均工资1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。 比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不 ...
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我合同上签的是基本工资(税后):2000，岗位工资:1200。效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。每月5号以现金方式发放。但现在公司无效益工资！ 直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？...
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日国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知， 年10月1日以后实行挂钩的企业，其在留利中开支的奖金和新增效益工资，均应先按企业的留利总额缴纳国家能源交通重点建设基金和国家预算调节 ...
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，规范勘察设计单位分配行为，根据人事部、财政部“关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知”(人计发[1995]51号)精神，结合勘察设计 履约率、国有资产保值率等。达不到考核指标要求的，要扣减一定比例的新增效益工资。挂钩期间发生重大勘察设计质量事故，应扣减当年全部新增 ...
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国务院国发〔１９８９〕２５号通知对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知，就有关缴纳能源交通基金和预算调节基金问题具体规定如下：一 三、一九八八年十月一日以后实行挂钩的企业，其在留利中开支的奖金和新增效益工资，均应先按企业的留利总额缴纳能源交通基金和预算调节基金后再开支。 ...
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