费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份有限公司，而原告没有到公司报道，公司已于 受理，其理由为：“你要求确认与被申请人郑州燃气股份有限公司劳动关系的申请，已超过法定劳动仲裁申请时效，本委不予受理。” 本院认为，原告就其与被告 ...
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》对此问题予以了统一，没有要求用人单位需要提前30天 通知终止，即按照《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时不愿 续签而终止劳动合同的，无需提前通知。“ 地拖延，因为它完全取决干劳 动者何时主张权利，这就进一步在实质上意味着仲裁时效的不确定和延长而 对用人单位不利。而第（1)种情况则明确对用人 ...
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》对此问题予以了统一，没有要求用人单位需要提前30天 通知终止，即按照《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时不愿 续签而终止劳动合同的，无需提前通知。“ 地拖延，因为它完全取决干劳 动者何时主张权利，这就进一步在实质上意味着仲裁时效的不确定和延长而 对用人单位不利。而第（1)种情况则明确对用人 ...
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被告某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在 支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意 ...
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1992年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户服务部 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至2009 ...
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内容相同、期限为1个月的劳动合同。以上两份合同均由日成公司保管。在日成公司每月发放给何锦著的工资单中，没有注明工资的具体项目。2003年 至2003年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计24355元，已超过仲裁时效，其请求不受法律保护。综上所述，原审判决日成公司给付何锦著2000年 ...
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年12月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的， 被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、退工证明、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院 ...
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在明知自己权益受损后三年多才提出申诉申请，已超过申请时效。故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。经审理查明，原告于1986年底到被告处任出版 其办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元，2006年1月起调整为1144.5元， ...
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。2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同 签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资没有去拿 ...
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其在2003年才提出上述请求，早已超过诉讼时效。三、陈元夫要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的 公司后来对陈元夫所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均工资为1727.5元 ...
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