与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范 围内和企业的存在期限内存在，只有 的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵 守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用自己的实际行动换取与企业建立的 ...
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的双方事先对劳动合同的履行期限长短并未限定，留下了一个视日后履行中的具体情况，依据法律规定或当事人双方合意而权变处置的空间，也就是说：只要没有出现法定或者 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而 ...
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企业经济效益。 (一)建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是随着非 的时间、条件、要求作出明 确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报 ...
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月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起 等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得 ...
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月___________日起至___________年___________月___________日止。B．无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月___________ ...
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、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中 试用期自____年____月 ____日起至____年____月____日止。 C 、以完成 工作任务为 变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本 ...
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，办证后亦没有报告用人单位及将该证交单位保管，并于同年3月至5月间（具体时间：3月27日、4月3日、4月9日、4月15日、5月6日 劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与吴伟林的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，吴伟林的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华 ...
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劳动合同制工人的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章劳动合同的签订、续订 扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行（没有工商银行的，在农业银行）设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率 ...
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工资2205元。原告认为，被告与原告之间是非全日制劳动用工，按照《劳动合同法》的相关规定，双方依法不能签订无固定期限的劳动合同，原告也没有向被告支付经济补偿的义务。 信用社煮过饭。当时原告有接待都安排在食堂，一个月有15天左右都有接待，有接待任务时，其要工作到晚上21时许才能下班。之后搬到新的办公楼， ...
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文本交给逯洋，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯洋加班138天，没有发加班费；2011年2月25日 其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯洋的工作任务及要求，其也未将劳动 ...
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