退休年龄时，均可按规定享受养老保险待遇。(三)距法定退休年龄不足5年的职工，不发给经济补偿金或安置费，由企业一次性为其缴足养老、医疗保险费，并 下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留 ...
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退休年龄时，均可按规定享受养老保险待遇。(三)距法定退休年龄不足5年的职工，不发给经济补偿金或安置费，由企业一次性为其缴足养老、医疗保险费，并 下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留 ...
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暂行办法》（国发[1978]104号）所规定的，其中下列情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满 一般在法治架构下解决。2010年9月10日法国议会众议院投票表决，同意将现行的法定退休年龄60岁提高至62岁，这引起了轩然大波。而其他西方国家退休 ...
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下，只要严格按这两条规定执行，不会发生转移进沪人员到达国务院规定的法定退休年龄时社会保险费缴纳不满5年的情况。但本案中，由于王保家属于从事特殊 按照本市有关养老金发放的规定执行。是否缴纳社会保险费，应当是退休人员能否领取养老金的前提条件，而不应当成为职工退休的前提条件。现在市社保中心以王保家未按规定 ...
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宾馆和中国共产党开封市总工会机关委员会出具证明一份，内容为：“钟利君同志，女，1954年9月出生，1972年参加工作，政治面貌为群众，该同志历史 维持。其于1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今，于2004年9月到法定退休年龄，上诉人的行为致使被上诉人无法正常 ...
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退休、退职的暂行办法》第一条、浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员（下称超龄职工）在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》等规定，决定对 退休、退职的暂行办法》规定了男年满60周岁，女年满50周岁的工人应当退休，这是我国唯一一部确定退休年龄的行政法规。虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民 ...
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的通知》(赣经贸企改(2003)263号)规定，建立社会保险个人预缴专户。 五、改制企业职工安置费用，主要从改制时企业国有产权、股权出让收入，土地使用权转让收入及其他 ，可办理离岗退养手续：(一)距法定正常退休年龄不足5年(含5年)的职工或者连续工龄男满30年、女满25年的职工，应办理离岗退养手续， ...
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，未达法定退休年龄提前办理退休或退职，按国家和省有关规定相应减发待遇。 十、个体工商户业主、自由职业者、灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55 以增加补贴的形式调整离退休人员基本养老金。 十二、在当年省统计部门尚未公布上一年度职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员，有关部门应及时为其办理退休 ...
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各项债务由企业负责偿还，一次性偿还确有困难的，可由企业与职工协商具体偿还办法。（九）距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、实现再就业 规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续。（十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁 ...
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主管部门要加强对企业出中心工作的指导，认真做好政策宣传和思想政治工作，帮助下岗职工解决实际困难，及时化解可能出现的各种矛盾。各级城镇街道、社区要进一步完善职能， 原缴费年限（包括视同缴费年限）保留，继续计算。对距法定正常退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁）5年以内、实现再就业困难的下岗职工 ...
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