，但新的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算既不会按原来的20.92天折算，也不会按照 20.83天折算，而是按照21.75天折算。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天； 月工作日：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的 ...
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加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读来看，用人单位如果安排员工在这三天加班，应 补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照员工本人 ...
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为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工 作时间应与法定标准工作时间基本相同。(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业中 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法 ...
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，但新的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算既不会按原来的20.92天折算，也不会按照此前 按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天； 月工作日：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的 ...
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人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者 ％支付加班工资。 例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元21.75天300％1天= ...
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轮班制员工节假日的加班费问题工作岗位采用轮班制的员工，如储蓄所员工，在节假日上班是否算加班？ 解答：工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的休息日加 班，通常是用倒休的办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班 ...
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150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位 ，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第（三）项（即： ...
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王律师，你好。我于2010年12月1日-2012年7月31在一私营单位上班，法定节假日休息（夫妻俩开的公司，只有我一位员工，有活时再临时雇工，雇用的人都 ），现合同到期，已离职。工作期间时常加班，我要求开加班费，领导让我换休。可20个月下来，我只比法定节假日多换休4天，而我的加班工时累计达820个工时 ...
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我公司有5台车，每车配1名司机和1名押运人员。我们的工作是星期一至星期六上班，连续4周后的星期日开始休息至下一星期日，请问：1.我们是怎样的计时办法，是不是算倒班制？2.法定节假日上班的有300%的加班费，法定节假日没有上班的是否也应该享受到加班费？...
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4. 乙方的月薪为 元，此月薪包括平时的加班费、星期六和星期日的加班费及法定节假日的加班费请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法，是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费，包括法定节候日要加班的话也不算加班费。...
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