同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度， 不同意支付年休假工资。经审理查明：2007年12月27日，原、被告签订劳动合同书1份，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止 ...
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分，重庆某某电器有限公司工人易某某下班后到职工食堂吃饭，途经三楼楼梯间时摔伤。经查，重庆某某电器有限公司中午下班时间为12时30分，其生产区域为该楼房4 第三人的公司基本情况，证明第三人的用工主体资格。3、劳动合同书，证明原告与第三人存在劳动关系。4、原告的相关病历资料，证明原告的受伤事实以及诊断结论 ...
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证明作出决定适用法律正确，程序合法。2、工伤认定申请表、工伤认定申请报告、劳动合同书、工伤认定申请补正材料通知书、门诊病历、住院病历、疾病证明书、工伤 被告明确告知原告，若属于职业病的，应提供广西壮族自治区职业病防治研究院（广西工人医院）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），但原告没有提供。三 ...
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劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在2003年10月25日所签订的劳动合同书上的约定违约金额一致，由此可见谭毅贤是给联华电子灯饰厂解雇的。况且， 造成损失也是联华电子灯饰厂自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的工人身上，所以谭毅贤无须赔偿联华电子 ...
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单位签订借用协议。第二十六条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的， 劳动合同鉴证手续，并提供下列材料：（一）劳动合同书文本一式两份；（二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三 ...
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岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和 劳动合同双方当事人办理鉴证，应提供下列材料：(一)劳动合同书一式三份；(二)劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；(三)其他与 ...
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的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 劳动合同鉴证手续，并提供下列材料：(一)劳动合同书文本一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、 ...
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不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。第三章临时工的招收和管理第十条被招用的临时工， 执行。第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六章 ...
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、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、企业法人营业执照（副本）、被告的工人招收表、劳动合同书、被告的请假条、原告向被告发出的上班通知、原告的精简非生产 、被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。本院认为：企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位 ...
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。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性， 、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息， ...
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