滞纳金。补缴的利息按城乡居民同期银行存款活期利率计算。用人单位申请缓缴生育保险费的，必须提供有效担保。缓缴期满仍然没有能力缴纳生育保险费的，由地方税务机关依照本办法第 章附则第三十六条参保人在法定产假期间，由用人单位按月支付生育津贴。生育津贴标准为参保人产假前月工资收入。 第三十七条本办法由市劳动保障 ...
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必需药费的权利。 产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资产假天数30天 的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付： ① 怀孕不满4个月引流产的300元; ② 顺产或怀孕 ...
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几点： (1) 甲方于2013年＿月＿日留职在家休息到生育且休完产假． (2) 甲方在家休息到生育且休完产假期间由乙方帮甲方全额支付社会劳动保险金(五 乙方在甲方生完小孩后无条件帮助甲方报销生育险后全额给予甲方 注：生育险计算方法：生育险＝生育医疗费+生育津贴 生育津贴＝职工所在用人单位上年度职工月 ...
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本人生育前12个月生育保险缴费基数除以365天再乘以法律法规规定的产假天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、 ...
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生产的前一天，那她的产假是从生产那天算，还是从产前15天算？ 2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。”关键点“职工所在用人单位月缴费平均工资”是什么意思？怎么计算？...
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是生育保险。对于这一项，小王不明白为什么还没结婚就要缴纳，费用缴纳比例如何计算。 分析： 用人单位为员工缴纳的社会保险包含五个项目，其中一个就是生育 生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。 ...
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计划内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张； 三、对于以病假名义来主张产假假期的，则病假的天数可以作为产假的天数，一旦以 有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义休三期的员工，需要结合工作年限，累计计算病假天数，保证法定医疗期届满，且三期届满时，方可解除劳动合同。 六、综上 ...
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涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：有没有相关法律条款支持上述说法的！...
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请问产假期间的工资是怎么算的？ 1、是只发基本工资还是说工作时的全额工资？ 2、有生育津贴的，公司还给发工资么？ 3、若是发工资的话，生育津贴低于应发工资的，公司需要补充差价么？...
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违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法。 3、与 规定产假结束后要恢复工作满三个月后才给报销生育费用，这样合法吗？也就是如果公司拒绝我恢复工作，那我的生育津贴就拿不到，公司可以这样做吗？...
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