》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》等有关规定，结合市区实际，制定本办法。关联法规：全国 月平均缴费基数为标准按日计算拨付到用人单位，再由用人单位以女职工怀孕前12个月平均工资标准按产假期限支付本人。生育津贴不得低于本市最低工资标准。 ...
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实际工资。由此，可能会引发不少争议。 三、上调定额支付标准 据报道，调整后的生育费用报销水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。 生育或计划生育享受产假，2012年后申报生育津贴的，按照新办法计算生育津贴。 2、新纳入参保范围的女职工，自2012年起9个月内分娩的，可即时 ...
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）在按规定设置妇产科的医疗机构或计划生育技术服务机构，符合国家和省计划生育规定生育、流产、引产或实施计划生育手术的；?计划生育手术指放置（取出）宫内节育器 规定的，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：?生育津贴＝本人生育保险缴费工资÷30×产假天数?产假天数按下列方式 ...
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、绝育、复通手术以及皮下埋植避孕术等计划生育手术的，有权报销计划生育手术费。生育医疗费、计划生育手术费的结算标准，按照劳动保障行政部门制定的标准执行。第十四条女 满4个月以上终止妊娠的，产假42天。生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。由财政支付工资的用人单位职工，在产假 ...
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计算。低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的60%计算；高于上一年度全省职工月平均工资300%的，按上一年度全省职工月平均工资的300 产假为42天；7个月以上的产假为90天。3、 企业女职工每天的生育津贴标准为本人上年度月平均缴费工资数额除以30之商。（二）差额、全额 ...
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。低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的60%计算；高于上一年度全省职工月平均工资300%的，按上一年度全省职工月平均工资的300 产假为42天；7个月以上的产假为90天。 3、 企业女职工每天的生育津贴标准为本人上年度月平均缴费工资数额除以30之商。 （二）差额、全额 ...
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实际缴费月的平均缴费工资额计算。第十三条 按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人 和产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。第十五条 生育保险医疗费用支付范围按照《安徽省城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《 ...
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生育保险费。 （二）职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。计算缴费基数时，职工个人当年月平均工资或上一年度月平均工资或当年第一个月工资低于上一年 的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。 社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由 ...
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已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。四、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工 基金支付范围。九、本通知自2012年1月1日起实行。附件：北京市职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容 北京市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月 ...
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生育保险费。（二）职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。计算缴费基数时，职工个人当年月平均工资或上一年度月平均工资或当年第一个月工资低于上一年度 %的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由 ...
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