工资基数除以30”的方法看似合理，但实际上职工每月的工作日平均只有22天。“除以30”的计算方法减少了生育津贴，有待商榷。其次，以职工的月基本工资作为 的营养长大。”与此同时，不少市民尤其是女性表示出这样的担忧：强制企业缴纳生育保险金是否会导致企业拒用女性职工，从而使女性就业压力骤增？“女性就业状况 ...
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。生育保险费与基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费实行综合费率，统一缴费基数征缴。生育保险费的申报、征缴程序按《潮州市社会保险费征缴暂行办法》执行。第四条生育 职工看护假的假期按国家和省有关规定执行，其中女职工终止妊娠的，其计算生育津贴的产假天数按以下标准执行：妊娠不满12周的为15天，妊娠满12周 ...
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。生育保险费与基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费实行综合费率，统一缴费基数征缴。生育保险费的申报、征缴程序按《潮州市社会保险费征缴暂行办法》执行。第四条生育 职工看护假的假期按国家和省有关规定执行，其中女职工终止妊娠的，其计算生育津贴的产假天数按以下标准执行：妊娠不满12周的为15天，妊娠满12周 ...
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和地(市)分级管理。城镇各类企业和民办非企业单位按职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，国家机关和财政拨款事业单位(含差额拨款事业单位，下同)、社会团体按职工工资 的年龄标准执行)，增加30天；同时符合前款两种以上情形的，享受生育津贴的天数累计计算。产假期间领取《独生子女证》的，最长享受360天的生育 ...
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后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。 （一）妊娠不满12周终止妊娠，享受15 责任人员的刑事责任。 第二十七条 用人单位或者个人采取虚报、 冒领等手段骗取生育保险待遇的,由劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） ...
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天的工资。2013年1月，程某收到社保机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？另外 贯彻落实《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，其中规定：自2011年7月1日起，从业妇女的月生育 ...
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期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：（一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按3个月计发；分娩 年度职工月平均工资，由社会保险经办机构按用人单位参保职工第一个月工资平均数口径计算。以天为单位计发生育保险待遇的，按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。 ...
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单位为其缴纳生育保险费的基数除以 30 日计算。第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须 市劳动和社会保障行政部门会同卫生、人口和计划生育行政部门确定。社会保险经办机构应当与生育保险定点医疗机构签订服务协议，明确双方的权利和义务，并向社会公布， ...
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单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于 规章予以修正。修正内容主要有以下几种：一是生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。这以 ...
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按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人 和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗 保险经办机构与定点医疗机构结算；超过 ...
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