单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本案情 原告钱某诉 捌万元。”另外，双方在第七条其它事项中约定：“1、乙方因岗位变更，不再从事甲方涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商 ...
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很多企业和本案中的公司一样，在劳动合同变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉 很难达成一致，所以很多企业往往通过劳动合同将这种事后协商变成事前协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须具体明确，才能合法有效，要使劳动者 ...
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：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非因工作需要携带属于易燃易爆危险品的汽油进入办公场所，并导致汽油倾洒的行为确有不当，但 ...
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1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明 不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告 ...
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豪泰酒店（威海）管理有限公司上海分公司诉金志波劳动合同纠纷案【要点提示】用人单位在劳动合同履行过程中已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议， 意见。原告对《上海市居住证》申领表的真实性无异议，但认为盖章人员非人事部门工作人员，故原告并不知晓被告的真实学历。原告要求被告赔偿其经济损失100万元， ...
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涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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开始至2011年3月底，之后也没有续签）。现在由于单位将我们从事的岗位实行了外包导至我现在没有岗位，单位制定了一个人员分流的方案，一是通过测评留在本 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 【第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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期限为2010年3月17日至2011年3月17日，约定徐春红从事技术员岗位；工资月薪计发，工资为2500元／月。其中合同第十条约定，乙方合同期内及 相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，未续订书面劳动合同的， ...
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