处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议 的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时 ...
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但有许多用人单位未与劳动者签订劳动合同,即便有的与劳动者签了劳动主管部门印制的《职工劳动合同》这个规范合同(姑且称之为\\\羊皮\\\合同),但并未实际履行,而是 由于没有签订劳动合同,双方的权利义务关系不明确,这样就为劳动争议的产生提供了空间。所以,在劳动合同的管理方面,用人单位应做到以下几点: 1 ...
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处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项: 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议 的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时 ...
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,劳动者解除劳动合同提前30天书面通知用人单位,既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序,未履行此程序,用人单位可以不同意解除劳动合同。《 共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定:“用人单位在招用职工时,应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与 ...
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工人,1987年9月调入某工业品公司,先后从事售货员、保卫等工作,1993年被单位安排到精品商店工作,1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日,某 ,认为职工是自己擅自离职,是单方终止与用人单位劳动关系的行为,且离开公司后长期不履行自己应尽的义务,双方劳动关系已经终止。这种观点不符合上述 ...
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的劳动合同合法有效,双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中,凌某存在顶撞厂方主管的情况,但事出有因,化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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待遇的离退休人员被再聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干 和家属失去生活来源时,能够从社会(国家)获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,具有强制性和互济性特点。它是一项政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-516590.html -
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起一个月内签订劳动合同,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能 工资,并与劳动者补订书面劳动合同。据此 “支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性,是应同时承担的责任。 其次,在当前劳动力市场供大于求的 ...
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很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则,具体可以指劳动者尊重用人单位依法行使的用工管理权,服从指挥和 本职工作,按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务,这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和 ...
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,并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。只是在《劳动法》第四条提到了:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。至于对 条例》被宣布废止,企业直接行使罚款权已经没有法律依据。企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系,进一步促进企业发展,社会稳定。如在新法实施, ...
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