也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
企业和城镇集体所有制企业，是国家统一下达招工指标，由劳动行政部门录用调配的产物，劳动者和用人单位具有一定的行政管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的 不平等条款。针对这种情况，《劳动合同法》首次明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -了解详情
合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与 不能无视劳动者被解除劳动合同理由的知情权。 既然法律都这么规定，为什么没有人去异议用人单位在试用期内任意解除劳动合同的正当性呢？根据在审理劳动争议纠纷案件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-217815.html -了解详情
较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位规定，凡是来该单位应聘的，需缴纳报名费 100元，一旦录用的，需缴纳赞助费2000元，用于目前该单位 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付 1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
11月电话通知11月18日去复试,复试后说10天后宣布复试结果,但我没有收到通知,说明他们没有录用,先不说他让我差不多一年无法正常工作,无法获得经济收入,现在他还不录用我!! 请问用人单位这样的做法是否算违约了?我能得到什么的补偿? 注意:三方协议中用人单位在试用期收入, ...
//www.110.com/ask/question-3055908.html -了解详情
用人单位口头约定上班时间，有短信内容，后面反悔了 ，不录用了 用人单位要承担责任吗...
//www.110.com/ask/question-2625896.html -了解详情
考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见， 评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-489638.html -了解详情
的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见， 评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常 ...
//www.110.com/ziliao/article-489635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务