的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿 员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金奖励 ...
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解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动 不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十 ...
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给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五 ...
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给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五 ...
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，称发这个短时的电话确实是其本人的电话号码，但是所发短信内容因时间太长记不太清楚了。对证据12真实性有异议，认为不能证明工资是怎么计算 逾期不支付劳动报酬的行为，故原告王拥华提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金41301.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王拥华提出依据 ...
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、原始凭证等会计资料；2、赔偿因兴燕娱乐公司未办结会计工作交接即离职给被诉人造成的损失25 000元。 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年7月21 的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此，对刘春要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围 ...
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，影响客户和其他银行资金使用的，应按存（贷）款的利率计付赔偿金；因违反《银行支付结算办法》发生延压、挪用、截留结算资金，影响客户和其他银行资金 条所有对外营业的机构必须实行会计事后监督，会计事后监督与柜台业务严格实行人员、时间和空间的分离，对会计业务实行全过程的跟踪监督。事后监督可以采取按地区集中监督 ...
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交换提回应由本行付出款项的凭证，应视同开户单位提交的付款凭证进行审查，对不能支付的，必须在规定的退票时间内办理退票。二、通过交换提回或其他方式划入的收款凭证，应审查收款单位是否为 －－－－－－－－－－－－－｜收｜原凭证｜｜｜｜｜款｜金额｜｜赔偿金｜｜科目（贷）＿＿＿＿＿＿｜通｜－－－｜－－－－－－｜－ ...
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情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在工地的项目部据此以为他们不用再承担赔偿责任了 团队，为其全程把关，管理法律风险，让企业领导人及管理团队有更多的精力与时间用于经营。我们律师事务所有涉及各个领域的人才团队，对企业集团化、多元化 ...
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，而不符合劳动关系的特点。 （三）原告“离职”的特点。 如果说双方是劳动关系，哪么为什么原告在如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项 签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的 ...
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