，法律未规定自然人签名必须采用唯一形式，故原告代表被告对外签合同时签名的用笔方式与签订的劳动合同中的用笔方式形式上不同，也并不能导致推翻劳动合同中 本案无关，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日 ...
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且公司没有证据证明自己尽到了诚信磋商义务，故公司有义务支付未签劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的计算基数，根据工资明细显示，本案张某等10人的基本工资均为 或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍 ...
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。在带薪休假方面更是没有达标，调查中没有带薪休假的劳动者高达53%，而且另有19%的不确定用人单位是否有带薪休假政策。这样带薪休假政策就有点 劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向 ...
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开工通知时，尚未澄清图纸疑问，不具备开工条件；合同约定工期自科技园公司及监理方共同签署进场通知书确定的施工日起计算工期，建筑公司至今未收到该通知。 的行为和付款金额，不予认证；12、证据38－41证明科技园公司支付了农民工工资保障金、安监费用以及意外伤害保险费共计3 019 260元，予以认证；13、 ...
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的购房合同，返还购房款。原告行为已构成了对双方所签合同的根本性违约。作为原告代理销售公司的被告在此种情况下也无法继续进行房屋代理销售，最终直接导致了双方所 现象；十七、2004年9月14日《紧急停工报告》；十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使 ...
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录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意： 的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省 ...
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的购房合同，返还购房款。原告行为已构成了对双方所签合同的根本性违约。作为原告代理销售公司的被告在此种情况下也无法继续进行房屋代理销售，最终直接导致了双方所 现象；十七、2004年9月14日《紧急停工报告》；十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使 ...
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打印文字再加盖印章，但并非所有材料均是先打印文字再加盖印章，不能仅仅依靠打印、盖章的先后顺序必然的确定真伪，而且本案还有其他证据对该两份证据的真伪 劳动合同经济补偿金应作相应调整。(二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。综上，石大卓越公司支付上诉人解除劳动 ...
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深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按本指引确定聘用期限；原合同尚未到期的 填写。如人事科长可填写为“人事科长7级管理”岗位。身兼两职的，可将主要岗位（套改工资的那个岗位）填写在前面，次要岗位加括号填写在后面。例如：“副 ...
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的清单、借条各一张，以此证明被告为原告垫付了泥水工资4259.4元；㈣原告签写的结算单、沈秀山的清单、借条各一张，以此证明被告为原告垫付了钢筋焊接 龙岩求是工程价咨询有限公司《建筑工程结算审核书》不能作为定案依据。1、根据现有的证据材料根本无法确定双方在合同终止前（2004年7月4日前）完成的工程量。 ...
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