劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。另外还有一种观点则认为，对于未签订劳动合同的双倍罚则不能一概而论，在特定情形下应当豁免用人单位双倍工资的法律责任 时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于 ...
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报酬要明确支付方式与支付时间。有的买卖合同只约定付款或报酬的金额，没有对支付时间和支付方式作出约定，从而支付方为无限期不支付或无法支付找到借口。是用现金 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010 分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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的事由和行为，待岗状态将无限期延续。倘若单位依法终止劳动关系，则待岗状态停止，同时劳动关系结束。可用人单位恰恰没有这样做，加之用人单位于通知之 ，向职工支付二倍工资并续签劳动合同。此外，单位对于符合签订无固定期限合同的，必须依法签订无固定期限劳动合同。更多资料请登录//www.fjlvshi ...
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股东大会、董事会、监事会的文件、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等 非常看好。2004年8月，弗克公司为防止商业秘密外泄，与时任工程师的聂某签订了一份《保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证，双方约定 ...
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]144号）第1条规定：对于当事人在《担保法》生效前签订的保证合同中没有约定保证期限或者约定不明确的，如果债权人已经在法定诉讼时效期间内向主债务人主张了权利 债权人从未向其要求承担保证责任，保证人仍有可能无限期地承担保证责任（《保证规定》第29条）的谬误，以司法创制的方式，为这些保证债权确立一个统一的 ...
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愤：日企欺凌中国员工，悲：法律在淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又企图拿冠冕堂皇的无限期保密协议和竞业禁止协议困住员工双脚。签订劳动合同时，不见保密协议等条款，说到易主，又不知道从哪里炮制出所谓保密文件 ...
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的外国人、外国企业或者外国其他组织在中国申请专利的，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，根据本法办理”。审查员对请求 如果撤销请求人死亡或者行为能力丧失，结果由于遗嘱和委托新的代理人等法律程序有可能使撤销程序无限期地拖延时，撤销程序可以在没有该撤销请求人或者其代理人 ...
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的前提下才允许。同时，由于商业秘密的价值具有时间效力，对职工的就业权不能无限期进行限制。即使单位的利益受损，法律也规定了其他救济措施。 110103－Y14－00005769－9号保单、有北京市外国企业服务总公司与黄志签订的劳动合同书、证人证言、双方当事人陈述及一审庭审笔录在案佐证。 本院认为：公安部 ...
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的前提下才允许。同时，由于商业秘密的价值具有时间效力，对职工的就业权不能无限期进行限制。即使单位的利益受损，法律也规定了其他救济措施。 －110103－Y14－00005769－9号保单、有北京市外国企业服务总公司与黄志签订的劳动合同书、证人证言、双方当事人陈述及一审庭审笔录在案佐证。本院认为：公安部 ...
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