条中有关用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定，应是法院认定被告违约，并作出 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 [3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月版 ...
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职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条为，用人单位违反本法规定解除 ...
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与社会保障法是否属于经济法。如果属于经济法，则为第1种观点；如果同经济法相区别，则为第3种观点。 那么，对于社会法这个概念，究竟应该作怎样的 解除、又未依法支付经济补偿金的，“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。”这里的“赔偿金”，是民事责任与行政责任的结合，体现出 ...
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个人合法财产。死者遗产是指死者生前的个人财产，而赔偿义务人赔付的死亡补偿费只能是对死者亲属的一种精神上的抚慰和经济上的补偿，并不是对已不再是民事 解释》第九条中明确规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金。而死亡赔偿金与死亡补偿金的概念基本上没有什么区别，两者是通用的。既然死亡赔偿金是精神损害抚慰金。本案对 ...
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的缺陷呼唤劳动合同缔约过失责任。劳动合同中的缔约过失制度应对劳动者和用人单位的归责原则进行区别对待，即用人单位承担无过错责任原则，劳动者仍然是过错责任 擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取 ...
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，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院 ...
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，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。受害人获得交通事故的赔偿金75000多元，已经超过了工伤应赔额，因此，企业不再支付工伤保险金。陈父 妥当的，这混淆了用人单位有因性通勤工伤事故与第三人侵权引起的通勤工伤事故的区别。 4.兼得模式 兼得模式，指允许受害劳动者接受侵权法上的 ...
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个人合法财产。死者遗产是指死者生前的个人财产，而赔偿义务人赔付的死亡补偿费只能是对死者亲属的一种精神上的抚慰和经济上的补偿，并不是对已不再是民事 解释》第九条中明确规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金。而死亡赔偿金与死亡补偿金的概念基本上没有什么区别，两者是通用的。既然死亡赔偿金是精神损害抚慰金。本案对 ...
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的缺陷呼唤劳动合同缔约过失责任。劳动合同中的缔约过失制度应对劳动者和用人单位的归责原则进行区别对待，即用人单位承担无过错责任原则，劳动者仍然是过错责任 擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取 ...
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二、被告汕头市本日电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起 10 日内给付原告赔偿金 8 万元。三、被告汕头市本日电器有限公司应在本判决发生法律效力之日起 民事责任。关于本日公司在已经变更企业名称并支付2万元补偿金之后，是否还应当承担经济赔偿等责任的问题。本案一审诉讼期间，本日公司主动向汕头市工商行政 ...
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