在职工队伍中的比重。 3、有利于降低人工成本。企业职工的劳动报酬一般包括：基本工资、绩效工资和社保、福利等。从付给派遣工的劳动报酬来看，与企业正式 通过明确派遣单位与派遣员工之间的劳动合同期或解除时，派遣单位所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等 ...
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2010）32、43号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲 诉讼，要求：1、判令新晃县信用联社按1138.64（元/月）工资标准支付李新南经济补偿金共计15 371.64元，2、确认新晃县信用联社无须支付李新南 ...
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的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示存在争议，对此，本院认为，被告公司工会证明：被告于2008年 月工资9300元的标准支付2008年11月至2009年8月克扣的工资40500元及25%经济补偿金10125元、支付克扣的奖金4800元的诉请于法无据，本院难以 ...
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本人的工资清单，故本院对此予以确认。本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8日 工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日至11月5日期间拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20 ...
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拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。 一审的时候，明明是罗诚没有提供相关证据败诉，法院二审为什么认为工厂应该提供相关 后，对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某 ...
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焦作市最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据依法不予采信；原告提交的贝格公司职工2008年 规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告成立开始计算为宜即七个月， ...
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期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明 ，是根据明酷公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定，说明了王某的每月劳动报酬 ...
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器材以及雇用临时性之工作人员等。 B.行政营利 行政营利又称为行政之营利活动（erwerbswirtschaftliche Bettigung），系指国家以企业的身份持续参与经济活动，包括以私法组织型态或特设机构所从事之营利行为，例如公营事业、转投资事业等等。 C.行政私法 在公私法二元论的国家， ...
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月通知邓就亮解除劳动合同，要求付邓就亮1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓就 。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司 ...
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男女可以依法领取结婚证，形成夫妻关系，故，未婚怀孕并不必然违反计划生育政策。2、是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我国的生育，凡是符合计划生育政策的 ，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应 ...
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