人员，及时受理信访问题。对反映合理的问题，确定责任部门，落实责任人员和解决措施，限期解决并向信访人反馈；对一时无法解决和不能解决的，以及无理要求，要 各单位认真贯彻执行，切实做好信访稳定工作，此项考核结果将作为机关效 能建设的重要依据，由市级机关工委纳入对相关单位的绩效考核。 2007年10月12日 ...
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公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚 再加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任，他自己也承认他能力就只能做到这样，公司解雇他的时候他要求赔偿，这合理吗？...
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的手下就是那些施工队的电工，以及公司的司机，看门人，还有其他部门的员工集体给我的绩效打分，他们这些人在领导的授意下故意把我的分数认为地压低，并且打出来的分数 还克扣我的绩效工资。我已经向公司提出异议，我认为他们找的这些人无法正确评价我的工作能力和业绩，他们的评价既不客观也不合理，并且从人事考核的角度也 ...
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官僚，起诉法定原则与国家的法秩序只能退居其次。姑不论上级检察机关的决定是否合理，在德国刑事司法中，下级检察官也并非是消极服从上级检察官的走卒，检察官是法律 的绩效考核制下，如果法院受理大量的公诉转自诉案件，不仅影响原不起诉决定的检察官绩效考核，还可能会引起法、检关系的紧张甚至冲突。所以，我国法院目前 ...
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80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是否合理？...
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我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3062540.html -了解详情
我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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3.1.2遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付乙方劳动报酬； 3.1.3提供合理，安全，卫生的劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生 包含月奖金标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的 ...
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检查，及时自查自纠，并严格遵守以下原则。（一）合规收费。服务收费应科学合理，服从统一定价和名录管理原则。银行业金融机构应制定收费价目名录，同一收费项目 开展以“规范贷款行为、科学合理收费”为主题的不规范经营问题专项治理活动。（一）加强源头治理。各银行业金融机构要从年度经营计划和绩效考核办法的制定入手， ...
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相对全面性、法官庭后阅卷的审慎性、庭审与判决宣判的时间间隔性等特点。合理构建不认罪案件的量刑程序应当利用这些特点，在充分认识这些特点的基础上，可因势 4位刑庭法官都表示自己较为重视庭审过程。刑庭巫庭长更表示，事实上由于现有绩效考核制度和错案追究制度的逼迫，法官为减少决策风险，都比较重视全面收集信息，而 ...
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