管理、民主监督的权利。第三十一条用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主 争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼；(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者 ...
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职工教育规划和计划，并报上一级职工教育管理部门备案。企业职工教育规划应当由职工代表大会讨论通过和监督执行。第十二条 企业、事业、行政单位应建立健全 等级培训，必须经上级主管部门同意，报劳动行政部门批准。第十七条 各级各类职工学校必须坚持社会主义办学方向，明确培养目标，制定教学计划，加强教学管理，确保 ...
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并通知投诉人。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第五条企业录用 劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件，对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人，经企业所在地工会组织证明，可以批准其减免或缓交。第二十三条 ...
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列支。第十五条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定 企业所在地的劳动服务公司办理待业登记手续。待业期间，按照《西藏自治区＜国有企业职工待业保险规定＞实施办法》享受待业保险待遇。企业和有关部门应当创造条件， ...
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改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，经企业职工代表大会或职工大会审议(其中包括职工安置方案审议通过情况)的情况；2．重组、改制企业按国家 国资委报送自查情况报告(附软盘)，同时填写《国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益专项治理情况统计表》。自查报告的内容包括：本地区2000年以来(分 ...
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工作）中有特殊贡献的，要经所在单位群众讨论或评选（厂长或经理应经职工代表大会讨论建议），列具事迹，按照人事管理权限和审批程序，报经批准，才能 促进社会主义现代化建设，特制定本条例。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护 ...
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领导审定。厂级先进生产（工作）者荣誉称号为基层企业的最高荣誉，必须经职工代表大会讨论通过。企业认为需要由主管部门通令嘉奖或给予荣誉称号的，上报主管部门 人员升级奖励试行办法》的通知的有关规定办理。第八条企业对于违反纪律的职工，要贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，帮助其分析错误的原因，耐心细致地进行教育 ...
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“企业拟定职工下岗方案，应当同时提出基本生活保障和再就业意见，并在听取企业工会或者职工代表大会的意见后组织实施。” 五、增加一条，作为《办法》第十五条：“ ，修改为：“建立工会组织的企业、事业单位和机关应当于每月15日前按照本单位全部职工工资总额的2％向本单位工会拨交工会经费。法律、行政法规另有规定的 ...
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如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原规定享受 工资？ 答：不应高于受处分前的原工资。 (十三)在企业的职工代表大会闭会期间，不能及时讨论职工的开除处分，怎么办？ 答：在这种情况下，应按《国营 ...
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，执行哪个文件的规定？答：企业中由国家行政机关任命的干部，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》的规定，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。（ 工资？答：不应高于受处分前的原工资。（十三）在企业的职工代表大会闭会期间，不能及时计论职工的开除处分，怎么办？答：在这种情况下，应按《国营工业企业 ...
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