我是09年2月份进公司的，9月份就给我转成正式工了，但是现在我辞职了，9月1号交的离职报告，主管经理都签过字了，他们说让我再做一个月 跟她们将这一个月我先不上班，到10月5号再来办手续，她们说不行，如果我不来就扣我工资，就因为我现在不想在这里做了，所以我决定自动离职，但是自动离职后我的住房公积金和养老 ...
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对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工 和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约 ...
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月4日公司收到我的解除劳动合同通知书，是律师给我办的，然后公司就打电话让我去公司办理离职手续移交工作手续等，我问过律师，他说不用去。今天我父母打电话 日估计现在公司已经收到了仲裁委员会的通知了吧，我如果不去公司上班难道真的算自动离职吗？律师说不用理这个快递，我还是比较担心，所以问问各位律师，先谢谢了！...
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任何邮件或字据，我找人事说先给我发个要辞退我的邮件，她说她不知道你们怎么回事发不了，那些领导还让我尽快办手续，而且离职表只能说好不能说坏，否则集团 又发难，说你不签可以那你还属于公司员工就该服从公司安排，安排你去惠州上班一个月补贴300，三天内不报到算旷工自动离职，我一家在深圳，去惠州长期上班不可能的 ...
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，其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的 ...
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可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.其10月30日到 ...
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元，公司经理张文荣出据了收条，并载明“如国家规划处办不到手续，将本金退还给龙光耀”。同时原告公司还与案外人石光贵经协商签订了一份《关于征用公司岩场 ）字第016号国有土地使用证》红线图范围内。此后，公司经理张文荣因长期外出不归，自动离职于2007年被原告公司除名。2010年8月17日，原告公司安排石无 ...
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时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接 行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的， ...
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时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接 行为。对策三、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的， ...
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被告，被告便提起仲裁。原告不服仲裁裁决，认为原告为被告办理退工手续时，为与yy公司所办手续相衔接便将被告入职时间填写为2009年6月1日，但事实上 。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告 ...
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