安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件 ...
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单位常年要求劳动者每周工作七天，又不能举证星期六和星期天符合加班的条件（比如上面四十一条中的限制条件就是经与工会和劳动者协商后），就应当按照休息日 问题的通知》， 该通知的内容如下表述： 一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时 ...
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津贴以及事业单位按比例计发的津贴等。4．加班加点工资对在法定节假日、公休假日以及正常工作日以外工作的人员，按规定支付的加班和加点工资。5．其他工资其他根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资，以及调整补发上年工资等。(三)工资总额的计算原则1．工资总额应以直接支付 ...
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㈠工资决定办法；㈡工资支付项目；㈢工资支付标准；㈣工资支付形式；㈤工资支付周期和日期；㈥加班工资的计算基数；㈦各类假期工资支付标准；㈧工资扣除事项；㈨特殊情况下 ，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条经劳动 ...
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200%支付劳动者工资；（三）企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。第二十三条实行计件工资（包括实行 加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制的，为劳动者本人月岗位工资；（二）实行岗位技能 ...
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低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确：“本规定所称最低 时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。 ...
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公司给综合工时制员工设定季度标准工时为500小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当季度法定节假日休息。且季度加班40个小时。那么当季度工时应该计算为500-8*n（季度内包含几天法定节假日）+40，结果该员工额外加班的40小时没有得到加班费。请问这样的计算方法是否合法？...
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2010年10月平时超时、周六日及法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回刘某的申请请求。上述事实，有双方当事人陈述、 补偿金5844元（1948×3），补偿金支付年限应自2008年1月1日起开始计算。刘某系外地农业户口，四道口水产经营四部未为刘某缴纳2001 ...
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，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制 按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ ...
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人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成，2010年10月19 。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间并未超过法定 ...
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