固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源 之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复 ...
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元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月1 日至18日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年1月发放给张××的年终奖8000元即为张××所述的13薪，故对张××的该项请求，本院 ...
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元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金11600元，代表处承担连带责任；二、上海××支付袁××2008年11月1 日至15日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年1月发放给袁××的年终奖5800元即为袁××所述的13薪，故对袁××的该项请求，本院 ...
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解除劳动合同。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为 8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年1月 异议，被告亦未起诉，故本院对此金额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条, 《中华人民 ...
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有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职 ...
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已经补缴了。关于奖金，不是每年都有的，去年因为金融危机，公司没有承诺支付年终奖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系外来从业人员 9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280 ...
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差额940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。张某为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料 440元，现双方对于2008年12月31日某某公司解除劳动关系并无异议，张某于工资单上签收解除劳动合同补偿4个月薪资8,000元之行为，并无明确 ...
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琪质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人刘诗琪同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的 其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘诗琪支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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工资支付条例》第十四条的规定，季度奖等支付周期未满的工资应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，原告有权 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第五十八条 劳动 ...
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祁质证认为，工资单上的金额我已经领取，但该款不是二月份工资，而是2002年的年终奖。本院认为，被上诉人梁达祁同意对以上证据进行质证，故该证据应视为新的 其规定。”所以，茂森精艺公司无须向梁达祁支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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