2013年3月共为原告缴纳住房公积金总额23783元。被告已付原告2012年年终奖16800元，已付同为财务（出纳）的杨梅21000元。原告提供了 日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元 ...
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2013年3月共为原告缴纳住房公积金总额23783元。被告已付原告2012年年终奖16800元，已付同为财务（出纳）的杨梅21000元。原告提供了 日至2013年3月5日工资1776.97元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元 ...
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个月的经济补偿金、回迁安置费320000元、1999年12月份奖金1600元、1999年度年终奖人民币15000元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5月 以后，被告拒绝支付经济补偿金、违约金及年终奖金，与法不符，本院不予支持。原告所持的解除劳动合同系由被告的违约行为所致，故被告在同意 ...
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表现综合确定。同时第五章规定第十二第四项规定：总经理、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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案字（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。 十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每 ...
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元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999年度年终奖11000元。四、被告应向原告支付回迁安置费320000元。五、驳回原告 办公室主任职务，并降低月薪，陈良坤根据宁波麦芽公司的违约行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违约金、奖金及回迁 ...
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跟工作地点，现公司要求调其他地点的不同工作岗位，不同意调岗位，公司说会扣除年底的全部年终奖，后来又提出解除劳动合同，问我同不同意。 这种情况下算不算公司单方面解除劳动合同，可以申请双倍的经济补偿金吗？ 去年公司因为我不同意调岗，扣发了我一千多年终奖，可不可以要求公司补发 ...
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律师：您好！ 我在目前公司已经工作近两年，2011年年底因为公司单方面想解除劳动合同而答应给我的年终奖，因为核算按照劳动法支付双倍补偿金代价太高，而不愿意支付口头承诺的年终奖。咨询一下，如果公司愿意按照法律规定支付双倍补偿金而单方面解除劳动合同，而我要求维持劳动合同继续存续和 ...
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今年7月份与公司签订的一年的合同，在此之前我已在这家公司服务一年，公司2014.01.08日通知我在2013年年初，公司有一个公司员工评比末尾制，最后一名将被公司解除劳动合同，同时是没有年终奖的，我去年的年终奖是5000元，公司这样做是合法的吗？ 我可以拿到年终奖及劳动解除补偿吗？...
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劳动合同造成一年期合同无法完成，单位已付赔偿金，我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗？ 在我的合同上，公司做出如下规定： 每年年末，经各级主管审议后由甲方（公司）对 数。奖金收入所得税由甲方从金额中代为缴扣。 但我的案件中，、是公司非法解除劳动合同，并非本人所愿，是否应当拿到已工作月份的年终奖呢？ 谢谢...
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