解除劳动合同的赔偿标准 -全站搜索

[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值归于无效。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗 ...

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劳动合同的订立

内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同的续订 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

的执行内容，在适用法律问题上存在一定的难度。从执行的实践操作情况来看，劳动仲裁委员会和人民法院作出的撤销用人单位单方解除劳动合同的裁决、判决生效后，用人单位拒条的规定，比照劳动部1995年5月10公布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依照《民事诉讼法》第二百零七条第二百三十六条规定的 ...

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陈良坤与宁波麦芽有限公司解除劳动合同劳动争议纠纷上诉案

一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月、乙方从甲方取得的月薪总收入(不舍加班收入)为标准的违约金。该合同于，同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，载明：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二、四条的规定，决定于2000年1月13日 ...

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超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

，该经理便以李某在试用期内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，已过，因此认定该公司不得以不符合录用条件为由解除李某劳动合同，裁决公司解除劳动合同的行为违法，并应赔偿李某一定经济损失。 [评析]：《劳动法》第二十 ...

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劳动合同的解除

的。 E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外：以暴力、威胁或者非法，不需要事先通知。注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人单位解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知 ...

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解除劳动合同经济补偿

：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项）理由要求追讨经济赔偿？本人在广州，所在，请各位资深律师予赐教，理据是否成立？有否胜算把握？或者是否还有其他理据要求赔偿？另请问该种案件收费标准？商祺本人邮箱：gd56top@tom.com...

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关于解除劳动合同赔偿的问题

到期。请问到时候公司应该怎么赔偿我们。应该是按什么标准赔偿我们。 2.我们在2008年，公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书，不过我们没有更换公司。！！！！！！！！谢谢 3.我们长期加班，并且没有节假日。到时候提交什么样的证据才能证明我们加班呢。考勤表公司已经做手脚了，看不出来。并且公司也不 ...

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国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤 ...

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国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤 ...

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