解除劳动合同经济补偿金标准 -全站搜索

厦门市地方税务局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的补充通知

补偿金征收个人所得税问题，按总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定执行。三、除上述一、二条年我市规定为上年企业职工年平均工资(14009元)的3倍以内。以后年度的执行标准另行通知。六、上述通知自文到之日起执行，以前规定与本通知 ...

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解除劳动合同代通知金的适用

不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于代通知金在深圳的适用，逐渐也金无法律依据。那么，代通知金的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的工资是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？ ...

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合同期满未续签解除劳动合同如何计算经济补偿？

工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案经济 ...

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河南正道思达连锁商业有限公司违法解除劳动合同等一案代理词

应该依法支付给原告46个月工资标准的赔偿金共计57040元。四、被告应依法支付给原告双方劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30 我国提倡的和谐社会、法治社会目标相违背，人民法院应依法认定被告违法解除了和原告的劳动合同，依法支持原告的全部诉讼请求，为作为弱势群体的原告撑起 ...

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不胜任被解除劳动合同注意事项

或有调整工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；5、依法给予经济补偿金。延伸阅读：劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种 ...

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[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上签字，协议书的内容如下：公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元，医疗补助金为6 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 ...

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“客观情况”发生重大变化而解除劳动合同条件

承认有效。同时判决钢铁公司依法支付张某相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工条件发生变化后，在合同双方未能协商一致的情况下，用人单位是否有上一个月的工资标准确定。此外，根据《劳动合同法》第46条的相关规定，因客观情况变化解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，当 ...

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试用期内单方解除劳动合同责任

基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许 ...

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试用期内单方解除劳动合同的责任

基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许 ...

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试用期内单方解除劳动合同的责任

基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许 ...

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